Palangka Raya – Dalam rangka meningkatkan kapasitas dan kesiapan aparatur baru, Bidang Tata Usaha dan Umum Kantor Wilayah Kementerian Hukum Kalimantan Tengah menyelenggarakan kegiatan penguatan bagi 12 orang Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), Rabu (04/06/2025)
Kegiatan ini merupakan bagian dari komitmen Kanwil Kemenkum Kalimantan Tengah dalam mencetak SDM yang profesional, adaptif, dan siap mendukung agenda Reformasi Birokrasi. Para CPNS mendapatkan pembekalan pada lima bidang strategis, yaitu kehumasan, reformasi birokrasi, teknologi informasi, program dan pelaporan, serta keuangan.
Plh. Kepala Bagian Tata Usaha dan Umum, Diana Soekowati dalam sambutannya menegaskan bahwa pemahaman lintas bidang penting untuk membentuk aparatur yang tidak hanya memahami tugas teknis, tetapi juga mampu beradaptasi dan berkontribusi dalam sistem kerja organisasi. “Kami ingin memastikan bahwa setiap CPNS memahami fungsi dasar dari tiap unit, agar ke depan mereka bisa bekerja dengan lebih sinergis dan kontributif,” ujarnya.
Pembekalan diberikan oleh Tim teknis masing-masing, dengan pendekatan yang interaktif dan aplikatif. Selain meningkatkan pemahaman, kegiatan ini juga menjadi ajang pengenalan struktur organisasi dan budaya kerja di lingkungan Kanwil Kementerian Hukum Kalimantan Tengah.
Dalam sesi kehumasan disampaikan oleh Pranata Humas, Melinda Paramita, peserta dibekali pemahaman mengenai pentingnya peran komunikasi publik yang efektif, pengelolaan media sosial, serta tata cara penyampaian informasi yang sesuai dengan citra institusi. Reformasi birokrasi membahas indikator pelaksanaan zona integritas, perbaikan layanan publik, serta budaya kerja berbasis kinerja dan akuntabilitas.
Pada materi teknologi informasi disampaikan oleh Pranata Komputer, I Gede Lanang Ari Pradita menyampaikan pengenalan sistem digital yang digunakan di lingkungan Kementerian Hukum, termasuk pengelolaan jaringan, aplikasi perkantoran, dan keamanan data.
Sementara itu, program dan pelaporan dan keuangan disampikan oleh Analis Anggaran Muda, Hendra mencakup mekanisme perencanaan program kerja, penjadwalan kegiatan, hingga penyusunan laporan berbasis kinerja.
Terakhir, dalam sesi keuangan, peserta diperkenalkan pada prinsip dasar pengelolaan anggaran, proses penyusunan RKA-K/L, serta pelaporan keuangan sesuai peraturan yang berlaku serta penyampaian terkait proses gajih dan tunjangan kinerja bagi para ASN.
Diakhir sesi di isi oleh Tim dari Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Palangka Raya, menyampaikan terkait proses pembukaan Buku Rekening Tabungan untuk pembayaran gajih dan tunjangan kinerja serta memperkenalkan aplikasi brimo untuk mempermudah proses transaksi para ASN baru nantinya.
Dengan adanya penguatan ini, para CPNS diharapkan mampu menjadi bagian dari roda penggerak organisasi yang responsif dan siap mendukung terciptanya birokrasi yang bersih, efektif, dan melayani di lingkungan Kanwil Kementerian Hukum Kalimantan Tengah. (Red-dok, Humas Kalteng, Juni 2025)
Foto Dokumentasi :
