Palangkaraya – Kantor Wilayah Kementerian Hukum Kalimantan Tengah mengikuti kegiatan Sosialisasi Penilaian Kompetensi Manajerial, Sosial Kultural, dan Manajemen Talenta ASN Tahun 2026 yang diselenggarakan oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Hukum secara virtual, Selasa (27/1/2026).
Kegiatan ini bertujuan membangun kesamaan pemahaman dan persepsi terkait kebijakan, mekanisme, serta tata laksana penilaian kompetensi ASN, sekaligus mendorong optimalisasi pemanfaatan hasil penilaian kompetensi dalam manajemen talenta sebagai bagian dari penerapan sistem merit di lingkungan Kementerian Hukum.
Dari Kantor Wilayah Kementerian Hukum Kalimantan Tengah, kegiatan sosialisasi diikuti secara virtual oleh Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum Kalimantan Tengah Hajrianor, Kepala Divisi Pelayanan Hukum Joko Martanto, serta para pegawai yang membidangi penilaian kompetensi dan pengelolaan sumber daya manusia.
Sosialisasi ini diikuti oleh seluruh Kantor Wilayah Kementerian Hukum se-Indonesia secara daring, dengan sebagian peserta hadir langsung di Guest House BPSDM Hukum, Depok, guna memperkuat koordinasi dan sinkronisasi kebijakan penilaian kompetensi dan manajemen talenta secara nasional.
Kepala BPSDM Hukum, Gusti Ayu Putu Suwardani, dalam sambutan pembukaannya menegaskan bahwa penilaian kompetensi tidak hanya dipahami sebagai kegiatan administratif semata, melainkan merupakan fondasi strategis dalam pengembangan sumber daya manusia aparatur yang profesional, berintegritas, dan berdaya saing.
“Seluruh pimpinan diharapkan dapat menjadikan penilaian kompetensi dan manajemen talenta sebagai bagian dari budaya kerja organisasi, sehingga hasilnya benar-benar dimanfaatkan dalam pengambilan keputusan kepegawaian,” tegasnya.
Sementara itu, Kepala Pusat Penilaian Kompetensi BPSDM Hukum, Eva Gantini, dalam laporan kegiatannya menyampaikan bahwa sosialisasi ini merupakan bagian dari upaya strategis untuk memperkuat implementasi sistem merit melalui pemahaman yang utuh mengenai penilaian kompetensi serta pemanfaatan hasilnya dalam pengelolaan talenta ASN. Ia juga memaparkan capaian kinerja Pusat Penilaian Kompetensi sepanjang tahun 2025 yang melampaui target, baik dari sisi jumlah ASN yang dinilai maupun capaian PNBP, serta diraihnya akreditasi “A” dari Badan Kepegawaian Negara dengan nilai 98,7.
Kegiatan sosialisasi ini menghadirkan narasumber Kepala Biro SDM Kementerian Hukum Sunu Tedy Maranto, Kepala Pusat Penilaian Kompetensi Eva Gantini, serta Tim Asesor SDM Aparatur, yang memberikan pemaparan komprehensif mengenai kebijakan penilaian kompetensi, manajemen talenta ASN, serta peran strategis pimpinan unit kerja dalam menindaklanjuti hasil penilaian kompetensi secara objektif dan berkelanjutan.
Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum Kalimantan Tengah, Hajrianor dalam hal ini menegaskan komitmennya dalam mendukung penerapan penilaian kompetensi dan manajemen talenta di lingkungan Kanwil Kemenkum Kalteng.
“Penilaian kompetensi harus dimanfaatkan secara optimal dan objektif sebagai dasar pengembangan karier ASN. Dengan manajemen talenta yang baik, penempatan pegawai dapat dilakukan sesuai kompetensi dan potensi yang dimiliki, sehingga kinerja organisasi semakin efektif dan profesional,” ujar Hajrianor.
Melalui keikutsertaan dalam sosialisasi ini, Kantor Wilayah Kementerian Hukum Kalimantan Tengah diharapkan mampu mengimplementasikan penilaian kompetensi dan manajemen talenta ASN secara konsisten dan berkelanjutan guna mendukung terwujudnya aparatur sipil negara yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada kinerja. (Red-dok, Humas Kalteng — Januari 2026)
#KementerianHukum
#KemenkumKalteng
#LayananHukumMakinMudah
